Finn din neste
Frontend Developer
Product Manager
Design Lead
Engineering Manager
Marketing Specialist
Talent Acquisition Specialist

Vår prosjektbaserte rekrutteringstjeneste gir deg nødvendig kapasitet og kompetanse til å fylle nøkkelroller innen 60 dager.

Stolte samarbeidspartnere med:

Vi håndterer rekrutteringsprosessen fra A-Å

Våre konsulenter tar ansvar for hele prosessen, støtter dere i intervjuer, gir dere nødvendige verktøy for å ta riktig beslutning og jobber målrettet for å sikre at den beste kandidaten blir ansatt.

AM_icons_transparency_dark-green

Vår ekspertise

image-alt-text

Tekniske roller

CTO, Software Engineer, Cloud Engineer, AI Specialists, DevOps, Test Engineer (HW/SW), Quality Engineer, iOS and Android Developer, Data Scientist, og mer.

image-alt-text

Produkt og design roller

CPO, UI/UX Designer, Product Manager, Product Designer, Creative Director, Service Designer, Design Director, Motion Designer, og mer.

image-alt-text

People og HR roller

Head of Talent Acquisition, Talent Acquisition Partner, Talent Acquisition Sourcer, People Operations Specialist, Head of People and Culture, People Partner, og mer.

image-alt-text

GTM roller

Sales Director, Sales Manager, Tender Manager, Business Dev. Manager, Business Controller, Marketing Specialist, Customer Success, Logistics Manager, og mer.

AM_illustration_people-ops_transparent 1

Planlegger du å ansette et større volum av roller?

Vår embedded modell kan være et mer kostnadseffektiv alternativ dersom du planlegger å ansette et større antall roller.
Lær mer

Vår rekrutteringsprosess

Martin + Anand
Martin + Anand
Swamby-1.JPG-_1_
Swamby-1.JPG-_1_
group work
group work
Swamby 13.JPG (1)
Swamby 13.JPG (1)
Website_AmbyMethod compressed

The Amby Method

Denne e-boken gir nærmere innsikt i vår metode og hvordan vi jobber strukturert og målrettet for å sikre objektive og informerte beslutninger gjennom hele rekrutteringsprosessen.

carla image mask
— Amby has helped us recruit for roles within our Engineering, Product, and Design teams. They have always worked hard to deliver good results and the cooperation has been very positive. I highly recommend them to others.
Carla Carsenzuola HR Director, Kahoot!
Les hele historien
Kjartan Slette
Amby has been following us all the way from our first seed round to the growth company we are today - and the collaboration has only gotten stronger and stronger over the years.
Kjartan Slette Co-founder, Unacast
Read the full story
oda square
Working with Amby provides a seamless experience from start to finish, which receives great feedback from the candidates. We are super satisfied with the collaboration and not least the good people we always end up hiring.
Oda Vår Arnesen HR Business Partner, Zaptec
Les hele historien
Ingri square
— The collaboration with Amby has been really fantastic. They came in at a time when we really reeded to get out in the market and ramp up recruitment, and from the beginning, we have had amazing results.
Ingrid Bexrud Talent Acquisition Specialist, Fremtind
Les hele historien
Marta square
— Amby can quickly jump on any recruiting project to support us with in-depth knowledge and experience. The Amby team perfectly merges with the internal recruitment team and immediately adopts our way of working, making collaboration extremely easy and smooth.
Marta Bisisi VP Talent, Superside
Les hele historien

Ønsker du å lære mer?

Book et møte for å lære mer om hvordan vi jobber med prosjektbasert rekruttering og hva vi kan bistå deg med.

Ofte stilte spørsmål

  • Den prosjektbaserte modellen passer best for selskaper som er på jakt etter å fylle 1-3 like eller ulike nøkkelroller. Dersom du planlegger å ansette et større volum av stillinger (dvs. mer enn 5-10 roller på 6 måneder eller mindre), vil vi anbefale vår embedded rekrutteringsmodell. Embedded kan også være et bedre valg dersom du har behov for støtte utover prosessledelse som for eksempel til å implementere systemer, bygge malverk, gjennomføre lønnsanalyser og lignende. Du kan lære mer om vår embedded modell her (link).

  • Vi har over tolv års erfaring med å skalere ledende teknologiselskaper over hele verden og vi forstår de unike og ulike utfordringene som kan oppstå i en skaleringsfase. Gjennom samarbeid med ulike kunder har vi bygget teknologisk ekspertise, utviklet faglig tyngde innen kandidatvurdering, etablert et globalt nettverk, og integrert data i alle prosesser og verktøy. Resultatet er en rekrutteringsopplevelse som er sømløs, effektiv og ikke minst verdifull for både kandidater og interne rekrutteringsteam.
  • En viktig forutsetning for oss er å tilpasse rekrutteringsprosessen til deres behov og ambisjoner. Vi ønsker å finne en optimal prosess som legger til rette for bedre ansettelser samtidig som den enkelt kan integreres i deres eksisterende arbeidsprosesser. Hvis dere allerede har en prosess som fungerer godt, kan vi følge den. Hvis ikke forslår vi å bruke vår datadrevne rekrutteringsprosess kjent som “The Amby Way.”
  • Vi er alltid åpen og tilgjengelig for å ta en uforpliktende prat om dine rekrutteringsbehov. Bruk kontaktskjemaet over til å booke en samtale med oss slik at vi kan bli bedre kjent og sammen utforske mulighetene for et samarbeid.