La oss bygge ditt
drømmeteam
Legg til kvalifiserte rekrutterere til ditt interne team når du trenger det, så lenge du trenger det.
En bedre måte å rekruttere på
Legg til dyktige rekrutterere til ditt nåværende team for å øke operasjonell kapasitet, tilby strategisk støtte, og finne talentet du trenger for å bygge ditt drømmeteam. Vi fungerer som en forlengelse av ditt interne team, slik at kandidater alltid føler at de jobber med et medlem av teamet ditt.
Hvorfor velge embedded recruitment?
I tråd med selskapet
Vi er fullt integrert i din prosess, systemer og kultur, slik at kandidater og ansettelsesledere aldri føler at de snakker med en rekrutterer.
Unngå byråkostnader
Vår abonnementsbaserte modell fjerner skjulte gebyrer, så du vet nøyaktig hva du kan forvente fra vårt samarbeid hver måned.
Få tilgang til innsikt
Vi har et økosystem av interne verktøy, datasystemer og lærings- og utviklingsprogrammer som støtter våre konsulenter gjennom hele prosessen.
Skaler opp eller ned
Slutt på engangansettelser eller lange kontrakter. Embedded gir deg fleksibiliteten til å øke eller redusere teamstørrelsen etter hvert som ansettelsesbehovene endrer seg.
Recruitment as it should be
In the traditional agency model, you pay an external recruiter to fill a few key roles on a commission structure. But when you need to fill dozens - or even hundreds - of roles, this model quickly becomes expensive, ineffective, and disconnected from your core talent function.
With embedded recruitment, a team of experienced recruiters plug into your organization via a flexible subscription model. Your dedicated team of recruitment consultants will embrace your brand, culture, and processes from day one to give you all of the benefits of an in-house team, but with the flexibility and cost-savings of an external partner.
That means no more commission, no more hidden agendas, and no more one-off hires. Instead you receive a transparent and flexible recruitment model designed to deliver results at scale.
-
30%
Mer effektiv
Vår gjennomsnittlige tid for ansettelse av tekniske roller er 30 % lavere enn bransjegjennomsnittet -
48%
Kostnadsbesparelser
Vår integrerte modell reduserer kostnadene betydelig sammenlignet med byråmodellen -
92%
Kundetilfredshet
Vi har alltid våre kunders beste interesse i tankene, og har tilbakemeldinger som viser det
We help you scale across all functions
Tech
CTO, Software Engineer, Cloud Engineer, Architects, DevOps, Test Engineer (HW/SW), Quality Engineer, iOS and Android Developer, Data Scientist, Engineering Manager, and more.
Product & Design
CPO, UI/UX Designer, Product Manager, Product Designer, Creative Director, Service Designer, Design Director, Motion Designer, Technical Copywriter, Graphic Designer, and more.
People & HR
Head of Talent Acquisition, Talent Acquisition Partner, Talent Acquisition Sourcer, People Operations Specialist, Head of People and Culture, People Partner, and more.
Commerical
Sales Director, Sales Manager, Tender Manager, Business Dev. Manager, Business Controller, Marketing Specialist, Customer Success, Logistics Manager, and more.
Hvordan det fungerer
-
Ta en rask prat for å lære mer om hvordan embedded-rekruttering kan hjelpe deg med å nå dine ansettelsesmål. Enten du trenger Amby som en forlengelse av ditt nåværende interne team eller til å håndtere hele rekrutteringsoperasjonen, er dette en mulighet til å få svar på dine spørsmål og for oss å gå i dybden på hvordan vi kan hjelpe.
-
I stedet for å operere utenfor din kjernefunksjon for talent, vil Amby-rekrutterere onboardes i din organisasjon slik at de fullt ut kan omfavne ditt merke, din kultur og dine prosesser sammen med teamet ditt. Dette gir oss en god start og sikrer at vi holder oss på samme linje når vi begynner å bygge banebrytende team, sammen.
-
Før vi presenterer kandidater og booker intervjuer, setter vi oss ned med teamet ditt for å tydeliggjøre hva du ønsker ut av vårt samarbeid. Vi setter ansettelsesmål, KPI-er og prioriteringer slik at det er klart hva som forventes og når, gjennom hele vår samarbeid. Dette gir ikke bare ansvarlighet til vårt arbeid, men hjelper oss også med å knytte sammen bedriftens strategi med talentstrategien.
-
Som en forlengelse av ditt interne talentteam, jobber vi sammen med deg for å håndtere flere rekrutteringsprosesser fra A-Å. Dette betyr at du kan la oss ta oss av oppsøkende arbeid, screening, intervjuer, tilbakemeldinger på kandidater og tilbud, mens du fokuserer på kjernevirksomheten din.
Dykk dypere i hvordan embedded-rekruttering fungerer
What you can expect
-
It takes great talent to find great talent. We hire the best talent experts from around and provide them with learning and development opportunities so that they can deliver on a variety of roles with speed and quality.
-
Our 360 recruitment process is collaborative, goal-oriented, and customized to your needs. So whether you are looking to migrate to a new ATS or double your team size, we work together with you to find long-term solutions while delivering on short-term needs.
-
We collect and act on critical recruitment data such as time-to-hire, cost-per-hire, pipeline conversion rates, and more to make us faster and more precise every step of the way. All data are aggregated and centralized into a dashboard for faster and more efficient decision-making.
-
Your delivery team is custom-built to tackle your specific hiring needs. This means that as your hiring needs change, so can your team. Our embedded model gives you the freedom to scale your delivery team up or down so that you can have full control over your HR planning.
Going Embedded hos Fremtind
Amby-Fremtind sitt embedded samarbeid har resultert i mer enn 30 ansettelser på tvers av tekniske og ikke-tekniske roller. I dag er Amby-konsulenter en naturlig del av Fremtinds interne team, noe som skaper en strømlinjeformet rekrutteringsopplevelse for både interne interessenter og kandidater.
— Amby kan raskt ta fatt på ethvert rekrutteringsprosjekt for å støtte oss med inngående kunnskap og erfaring. Amby-teamet smelter perfekt sammen med vårt interne rekrutteringsteam og tar umiddelbart i bruk vår arbeidsmetode, noe som gjør samarbeidet ekstremt enkelt og smidig.
Start din skalering med Amby
Bestill et møte for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å bygge vinnende team.
Spørsmål? Vi har svar.
-
I en tradisjonell byråmodell betaler du et provisjonsgebyr til en ekstern rekrutterer for å hjelpe til med å fylle noen nøkkelroller. Men hva skjer når du trenger å fylle 10, 20 eller til og med 50 roller? Å jobbe med et eksternt byrå på en provisjonsstruktur blir raskt kostbart, ineffektivt og frakoblet fra din kjernefunksjon for talent. Med embedded recruitment-modellen betaler du derimot en fast avgift hver måned for et dedikert team av rekrutterere som integreres i organisasjonen din. Ved å være en del av teamet ditt, har vi samsvarende insentiver mens vi jobber mot et felles mål: lavere kostnad per ansettelse samtidig som kvaliteten opprettholdes.
-
Med over ti års erfaring med å skalere ledende teknologiselskaper over hele verden, forstår vi de unike utfordringene som følger med hypervekst. I løpet av de siste ti årene har vi finpusset vår teknologikompetanse, utvidet vår globale rekkevidde, styrket vårt engasjement for data og opprettholdt et sterk fokus på kvalitet. Vi mener at alle disse egenskapene sammen skaper høy-kvalitets, sømløse opplevelser for både teamet ditt og kandidatene.
-
Hvert selskap er unikt, derfor tilpasses rekrutteringsprosessene til teamets mål og driftsstruktur. Vårt mål er å samarbeide med deg for å finne en optimal rekrutteringsprosess som legger til rette for suksess og sømløst integreres i de nåværende arbeidsflytene dine.
-
Selv om Amby jobber med selskaper av alle størrelser og fra ulike bransjer, ser vi at embedded vanligvis gir de beste resultatene for dem som har et årlig ansettelsesvolum på ti eller mer. Hvis ditt årlige ansettelsesvolum er lavere enn dette, kan det være lurt å vurdere vår tradisjonelle rekrutteringstjeneste. Uansett ansettelsesvolum vil vi gjerne sette oss ned og diskutere potensielle løsninger for deg og teamet ditt.