La oss bygge ditt
drømmeteam

Legg til kvalifiserte rekrutterere til ditt interne team når du trenger det, så lenge du trenger det.


Stolte på av team hos

En bedre måte å rekruttere på

Legg til dyktige rekrutterere til ditt nåværende team for å øke operasjonell kapasitet, tilby strategisk støtte, og finne talentet du trenger for å bygge ditt drømmeteam. Vi fungerer som en forlengelse av ditt interne team, slik at kandidater alltid føler at de jobber med et medlem av teamet ditt.

AM_icons_talent-teams_dark-green

Hvorfor velge embedded recruitment?

AM_illustration_scaling_03-1

I tråd med selskapet

Vi er fullt integrert i din prosess, systemer og kultur, slik at kandidater og ansettelsesledere aldri føler at de snakker med en rekrutterer.

AM_illustration_career-accelerator-1

Unngå byråkostnader

Vår abonnementsbaserte modell fjerner skjulte gebyrer, så du vet nøyaktig hva du kan forvente fra vårt samarbeid hver måned.

AM_illustration_embloyer-branding-1

Få tilgang til innsikt

Vi har et økosystem av interne verktøy, datasystemer og lærings- og utviklingsprogrammer som støtter våre konsulenter gjennom hele prosessen.

AM_illustration_work-anywhere-1

Skaler opp eller ned

Slutt på engangansettelser eller lange kontrakter. Embedded gir deg fleksibiliteten til å øke eller redusere teamstørrelsen etter hvert som ansettelsesbehovene endrer seg.

3D characters stacked into three piles

Recruitment as it should be

In the traditional agency model, you pay an external recruiter to fill a few key roles on a commission structure. But when you need to fill dozens - or even hundreds - of roles, this model quickly becomes expensive, ineffective, and disconnected from your core talent function.  

With embedded recruitment, a team of experienced recruiters plug into your organization via a flexible subscription model. Your dedicated team of recruitment consultants will embrace your brand, culture, and processes from day one to give you all of the benefits of an in-house team, but with the flexibility and cost-savings of an external partner. 

That means no more commission, no more hidden agendas, and no more one-off hires. Instead you receive a transparent and flexible recruitment model designed to deliver results at scale.

En modell som leverer gang på gang
  • 30%

    Mer effektiv

    Vår gjennomsnittlige tid for ansettelse av tekniske roller er 30 % lavere enn bransjegjennomsnittet
  • 48%

    Kostnadsbesparelser

    Vår integrerte modell reduserer kostnadene betydelig sammenlignet med byråmodellen
  • 92%

    Kundetilfredshet

    Vi har alltid våre kunders beste interesse i tankene, og har tilbakemeldinger som viser det

We help you scale across all functions

AM_illustration_community-1

Tech

CTO, Software Engineer, Cloud Engineer, Architects, DevOps, Test Engineer (HW/SW), Quality Engineer, iOS and Android Developer, Data Scientist, Engineering Manager, and more.

AM_illustration_scaling_01-2

Product & Design

CPO, UI/UX Designer, Product Manager, Product Designer, Creative Director, Service Designer, Design Director, Motion Designer, Technical Copywriter, Graphic Designer, and more.

AM_illustration_DEI-1

People & HR

Head of Talent Acquisition, Talent Acquisition Partner, Talent Acquisition Sourcer, People Operations Specialist, Head of People and Culture, People Partner, and more.

AM_illustration_embloyer-branding-1

Commerical

Sales Director, Sales Manager, Tender Manager, Business Dev. Manager, Business Controller, Marketing Specialist, Customer Success, Logistics Manager, and more.

Hvordan det fungerer

Anand-_1__1
Anand-_1__1
Swaby-3.JPG-_1_
Swaby-3.JPG-_1_
Maren-working-_1_
Maren-working-_1_
people-on-couch-_1_
people-on-couch-_1_
Decomposed 3D character illustration

Dykk dypere i hvordan embedded-rekruttering fungerer

Vi er på en misjon for å hjelpe ambisiøse selskaper med å rekruttere fantastisk talent i stor skala. Slik gjør vi det.
Lær mer
Team illustration
Team illustration
Connected people illustration
Connected people illustration
Binoculars illustration
Binoculars illustration
Award illustration
Award illustration

What you can expect

Landing hard-to-fill roles at Fremtind

Going Embedded hos Fremtind

Amby-Fremtind sitt embedded samarbeid har resultert i mer enn 30 ansettelser på tvers av tekniske og ikke-tekniske roller. I dag er Amby-konsulenter en naturlig del av Fremtinds interne team, noe som skaper en strømlinjeformet rekrutteringsopplevelse for både interne interessenter og kandidater.

Arne Eirik
— Å jobbe med Amby var en ekte game changer for oss. Amby har hjulpet oss med å ansette nesten 40 fantastiske ingeniører på veldig kort tid, og vi fikk også konsekvent tilbakemelding fra kandidatene om at kandidatopplevelsen var den beste de noen gang hadde hatt.
Arne Eirik Nielsen Team Lead Cloud, Easee
Marta square

— Amby kan raskt ta fatt på ethvert rekrutteringsprosjekt for å støtte oss med inngående kunnskap og erfaring. Amby-teamet smelter perfekt sammen med vårt interne rekrutteringsteam og tar umiddelbart i bruk vår arbeidsmetode, noe som gjør samarbeidet ekstremt enkelt og smidig.

Marta Bisisi VP Talent, Superside
jessica image mask
— Fra første dag var det virkelig fantastisk å jobbe med Amby. Teamet var proaktivt, positivt og effektivt i å bygge prosesser for rask og bærekraftig vekst. Rekruttererne personifiserte våre bedriftsverdier og var derfor et perfekt tillegg til vårt team.
Jessica Zwaan COO, Whereby
oda square
— Å jobbe med Amby gir en sømløs opplevelse fra start til slutt, som får strålende tilbakemeldinger fra kandidatene. Vi er superfornøyd med samarbeidet, og ikke minst de gode menneskene vi alltid ender opp med å ansette.
Oda Vår Arnesen HR Business Partner, Zaptec

Start din skalering med Amby

Bestill et møte for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å bygge vinnende team.

Spørsmål? Vi har svar.

  • I en tradisjonell byråmodell betaler du et provisjonsgebyr til en ekstern rekrutterer for å hjelpe til med å fylle noen nøkkelroller. Men hva skjer når du trenger å fylle 10, 20 eller til og med 50 roller? Å jobbe med et eksternt byrå på en provisjonsstruktur blir raskt kostbart, ineffektivt og frakoblet fra din kjernefunksjon for talent. Med embedded recruitment-modellen betaler du derimot en fast avgift hver måned for et dedikert team av rekrutterere som integreres i organisasjonen din. Ved å være en del av teamet ditt, har vi samsvarende insentiver mens vi jobber mot et felles mål: lavere kostnad per ansettelse samtidig som kvaliteten opprettholdes.
  • Med over ti års erfaring med å skalere ledende teknologiselskaper over hele verden, forstår vi de unike utfordringene som følger med hypervekst. I løpet av de siste ti årene har vi finpusset vår teknologikompetanse, utvidet vår globale rekkevidde, styrket vårt engasjement for data og opprettholdt et sterk fokus på kvalitet. Vi mener at alle disse egenskapene sammen skaper høy-kvalitets, sømløse opplevelser for både teamet ditt og kandidatene.
  • Hvert selskap er unikt, derfor tilpasses rekrutteringsprosessene til teamets mål og driftsstruktur. Vårt mål er å samarbeide med deg for å finne en optimal rekrutteringsprosess som legger til rette for suksess og sømløst integreres i de nåværende arbeidsflytene dine.
  • Selv om Amby jobber med selskaper av alle størrelser og fra ulike bransjer, ser vi at embedded vanligvis gir de beste resultatene for dem som har et årlig ansettelsesvolum på ti eller mer. Hvis ditt årlige ansettelsesvolum er lavere enn dette, kan det være lurt å vurdere vår tradisjonelle rekrutteringstjeneste. Uansett ansettelsesvolum vil vi gjerne sette oss ned og diskutere potensielle løsninger for deg og teamet ditt.