Overgå mål og ta globale sprang hos Zaptec

The Solution

For å sikre at skalerbarhet og kvalitet sto i fokus, opprettet Amby-teamet først en grunnleggende rekrutteringsprosess i henhold til Amby-metoden, som ga Zaptec en solid end-to-end rekrutteringsprosess de kunne stole på for å levere kvalitetskandidater gang på gang.

Zaptec tok også den strategiske beslutningen om å utvide søkestrategien utenfor Stavanger-området. Amby-konsulenter gjennomførte markedsundersøkelser, utviklet søkestrategier og iverksatte tiltak som posisjonerte Zaptec som en foretrukket arbeidsgiver i nye markeder over hele Europa - spesielt i Danmark, Benelux, Tyskland, Sveits og Sverige. Denne utvidelsesbeslutningen styrket teamets evne til å bygge ut sentre i disse markedene, samt å flytte topptalenter til hovedkontoret i Stavanger.

Sammen med utvidet søk og solide prosesser, onboardet Zaptec fire ekstra Amby-konsulenter - som brakte Amby-rekrutteringsteamet til totalt syv. Dette ga Zaptec den fornyede kapasiteten de trengte for å holde tritt med ansettelsesplanen og utvide utover sine operasjoner i Europa. Gjennom tett samarbeid med Zaptecs HR-team kunne disse Amby-konsulentene også ta på seg ulike prosjekter innen People Operations for å styrke prosesser og strategier for fremtiden. Dette inkluderer initiativer som onboarding-workshops, unike søkestrategier for juniorprofiler, arbeidsflyter for overlevering fra rekruttering til HR, rekrutteringshåndbøker og malbiblioteker, samt aktiviteter innen arbeidsgivermerking.

The Results

I løpet av bare 5 måneder overgikk Amby-leveringsteamet ansettelsesmålene med 57 % og fylte 22 stillinger innen salg, drift, teknologi og produkt. For å nå disse målene, hadde teamet en imponerende gjennomsnittlig ansettelsestid på 47 dager, noe som resulterte i kostnadsbesparelser på 1.820.00 NOK og ga uvurderlige rekrutteringsprosesser og verktøy sammenlignet med den tradisjonelle byråmodellen. Granulær datasporing gjorde det mulig å overvåke og kontinuerlig optimalisere rekrutteringsprosessen basert på nøkkelindikatorer som ansettelsestid, kostnad per ansettelse og kandidattilfredshet.

Teamets søk etter utvidelse og globalisering betalte seg også når det gjaldt mangfold - 52 % av Amby sine ansettelser var ikke-norske og 27 % var kvinner. Med ansettelser fra 12 forskjellige nasjonaliteter viser disse statistikkene hvordan Zaptec har gått fra å være en overveiende norsk organisasjon til en global aktør med fokus på å diversifisere talentbasen. Fremover vil Zaptec fortsette å bygge ut sentre over hele Norge og Europa ved å utnytte sine relokaliseringspakker og kommunikasjonsstrategier som posisjonerer selskapet som en foretrukket arbeidsgiver blant sin målgruppe. Besøk Zaptecs karriereside for å se deres åpne stillinger og lære mer om livet som en Zapien!