Case: Superside

The Challenge

Siden oppstarten ved Y Combinator vinteren 2016 har Superside vært et fullt remote, teknologidrevet designfirma som leverer sømløs design i stor skala til markedsførings- og kreative team i store selskaper som Shopify, Meta, Booking.com, Novartis, Salesforce og flere. Siden da har selskapet opplevd 300 % årlig vekst, sikret 30 millioner dollar i Series A-funding, og opprettholdt et sterkt fokus på å utvide sin kreative talentbase til alle hjørner av verden.

Imidlertid, med økningen i finansiering og etterspørsel, måtte Superside ansette verdens beste designere, prosjektledere, markedsførere og talentprofesjonelle i stor skala. Den on-demand naturen av Supersides tjeneste betydde også at disse talentene måtte være villige til å jobbe i et fullt remote og distribuert miljø. Den høye volumansettelsen på tvers av flere markeder la press på Supersides interne talentteam, og de vendte seg til Amby som en betrodd, langsiktig strategisk rådgiver for å hjelpe dem med å nå sine ansettelsesmål.

The Solution

Superside inngikk først partnerskap med Amby på prosjektbasis for å fylle en rekke stillinger innen Talent, Engineering, Marketing og Product-teamene. Men de trengte snart en enda mer fleksibel løsning som kunne vokse med dem.

Derfor, i begynnelsen av 2021, ble et team av Amby-konsulenter fullt integrert i Supersides interne talentteam for å øke ansettelsene på tvers av talent, Marketing, Sales, Product, Legal, og Finance teamene.

Supersides dedikerte team dykket dypt inn i selskapets bransje, kultur, ansettelsesmål og vekstplaner for å lage en skalerbar, kvalitet-drevet rekrutteringsprosess som fungerte for dem. Siden data er en integrert del av Supersides kultur, etablerte vi prosesser som sikret rettferdige og konsistente beslutninger ble tatt hvert steg på veien. Dette bestod til slutt av en grundig, men engasjerende prosess med innledende intervjuer, datadrevne personlighetstester og case-studier.

The Result

Mellom april 2021 og april 2022 ansatte Amby over 55 medlemmer til Supersides team. Ved å ta fullt eierskap over Supersides rekrutteringsprosess, kunne Amby-konsulenter gi kontinuerlige datainnsikter, ytelsessporing, og mer, slik at Superside kunne få en klar oversikt over talent-ROI. Ved å administrere og utføre alle rekrutteringsoperasjoner fra start til slutt, kunne Superside-teamet fokusere på det som betyr mest for dem: å levere impactful kreativt arbeid for kundenes kampanjer og eksperimenter, og være det beste stedet for ambisiøse designere å lære og utvikle karrieren sin.

— We love to use Amby because they can quickly jump on any recruiting project to support us with in-depth knowledge and experience. The Amby team perfectly merges with the internal recruitment team and immediately adopts our way of working, making collaboration extremely easy and smooth. The team not only supports us in identifying and hiring amazing candidates, but they also help us grow by sharing tips and best practices to make our recruitment efforts more and more effective over time.

Marta Bisisi VP Talent, Superside

— We use Amby because they are structured, data-driven, and bias aware. They also have extensive insights in digital recruiting and the candidate market. We never received "longlists" that have already been around town. Smart, curious, kind, hard-working and humble people that deliver amazing hires, again and again

Håkon Heir COO & Co-founder, Superside

Hiring one

Hiring many

Guides

Podcast

Using data to help grow Superside's 750+ remote team

Superside

The Challenge

The Solution

The Result

Behind the Brand: Felix

Behind the Brand: Julia

Behind the Brand: Magda

Behind the Brand: Helle