Bygge team og Employer Branding hos Aidn

The Solution

To Amby-konsulenter ble fullt onboardet hos Aidn for å bli kjent med selskapets merkevare, arbeidsmåte og systemer før de startet den operative rekrutteringen. Ved å opptre som Aidns interne team fikk våre konsulenter raskt en dyp forståelse av Aidns visjon og kultur. Ved å fullt ut integrere oss i Aidns kultur, sikret vi at kandidatene vi rekrutterte ikke bare hadde de nødvendige ferdighetene, men også var i tråd med Aidns verdier og formål. Vi etablerte et nært samarbeid med Aidns interne team og rekrutterte fremragende individer til nøkkelroller innen produkt, teknologi og kommersielle posisjoner, inkludert Chief Product Officer og Senior Backend Developer.

I tillegg til å fylle viktige roller, samarbeidet Amby-teamet med Aidn om å implementere et nytt ATS (Applicant Tracking System) kalt TeamTailor. Vi utarbeidet også omfattende onboardingsdokumentasjon, slik at ansettelsesledere enkelt kunne navigere og ta i bruk det nye systemet. Dette, kombinert med mer konkrete rekrutteringsprosesser, innovative tilnærminger, detaljerte prosjektplaner og opplæring av ansettelsesledere, bidro til en smidigere og mer effektiv rekrutteringsprosess både for ansettelsesledere og kandidater.

The Results

Samarbeidet mellom Aidn og Amby resulterte i 15 nyansettelser på Aidns team innen produkt, ingeniørarbeid, mennesker og kommersielle roller. I tillegg sparte Aidn omtrent €35,000 ved å velge en integrert rekrutteringsmodell i stedet for den tradisjonelle byråmodellen.

Rollene Amby fylte påvirket nesten alle avdelinger i Aidn, men en av de viktigste ansettelsene var Chief Product Officer, da denne stillingen satte retningen for Aidns produktutvikling fremover. Vårt samarbeid bidro også til å legge grunnlaget for operativ suksess selv etter partnerskapets slutt. I dag har Aidn et internt talentteam som håndterer rekrutteringen internt og som fortsatt vokser. Hvis du brenner for å gjøre en forskjell innen helse og ønsker å bli med på oppdraget, besøk https://www.aidn.no/.