Filter by size
Hjelpe TV 2 med 30+ Teknologi ansettelser
TV 2 hentet inn Amby-konsulenter for å bygge nye team, hjelpe med å fornye deres employer branding, og gjøre over 30 ansettelser innen tech, product, engineering og data departments.
Bygging av Team og Employer Branding hos Aidn
Sammen med Aidn har Amby-konsulenter ansatt topp talent innen Product, Tech, People, og Commercial roller, samt bidratt til å etablere Aidns emplyer branding i kandidatmarkedet.
Overgå mål og ta globale sprang hos Zaptec
Amby-konsulenter hjulpet Zaptec med å etablere rekrutteringsprosesser, utvikle talentstrategier og utvide ansettelsesinnsatsen over hele Europa. Bare i 2022 overgikk Amby ansettelsesmålene med 57 %, noe som resulterte i kostnadsbesparelser på 1.8 mNOK
Bruk av data for å hjelpe Superside med å vokse sitt remote-team på over 750 medlemmer
En økning i finansiering og økende etterspørsel betydde at Superside måtte bygge et remote-team med verdens beste designere, prosjektledere, markedsførere og talentprofesjonelle i stor skala.
Rekruttering av vanskelige roller hos Fremtind
Samarbeidet mellom Amby og Fremtind har resultert i over 25 ansettelser innen både tekniske og ikke-tekniske roller. I dag er Amby-konsulentene en naturlig del av Fremtinds interne team, noe som skaper en god rekrutteringsopplevelse for både interne interessenter og kandidater.
Skalering av Bakken & Bæck's Product-, Design-, People- og commercial Team
Ved å ta fullt eierskap over Bakken & Bæcks rekrutteringsprosess, klarte våre integrerte konsulenter å ansette en Talent Acquisition Partner, en People Operations Specialist, en Finance Coordinator, to Product Managers, en UX-writer, Software Engineers, en Unity Developer, en Spatial Interaction Designer, to Creative Copywriters, og en Head of Communications.
Skalering av Easees Cloud-, Embedded- og Data Science-team
Easee integrerte et team av Amby-konsulenter for å øke sourcing-kapasiteten og få kritisk teknologikompetanse om bord. Som et resultat fylte Amby 38 nøkkelroller, og arbeidet sammen med Easees team for å forbedre top-of-funnel-arbeidet og styrke selskapets posisjon i kandidatmarkedet.
Hvordan Amby Hjalp Telenor med Å Vokse sin 5G-, Sikkerhets- og Teknologiteam
Siden Amby begynte å samarbeide med Telenor i 2018, har vi blitt en betydelig del av det interne teamets daglige arbeidsflyt. I løpet av partnerskapet har Amby-konsulentene ledet hundrevis av rekrutteringsprosesser fra start til slutt for å hjelpe Telenor med å rekruttere topp talent i stor skala.
Redusere flaskehalser for å ansette 44 ansatte på 3 måneder
Et fokus på reduksjon av flaskehalser og emplyer branding resulterte i en sømløs, helhetlig rekrutteringsprosess som resulterte i 44 ansettelser på kort tid.
Ansettelse av Unike Talenter hos Kahoot!
Samarbeidet mellom Amby og Kahoot! begynte i 2017 på prosjektbasis, men har utviklet seg til at de valgte vår embedded rekutteringsmodell for å støtte veksten av deres ingeniør-, produkt- og designteam.
Skalering av Unacasts product-, design- og engineeringsteam
Siden 2015 har Amby vært en del av styrkingen av Unacasts rekrutteringsteam for å fylle stillinger som produktledere, programvareingeniører, datavitere, dataingeniører, datamanager og produktdesignere.
Bruk av infrastruktur for å redusere ansettelsestiden
Det globale behovet for finansiell inkludering driver Pyypls vekst i et utenkelig tempo. Med denne veksten følger det uforutsette ansettelsesutfordringer som den nåværende organisasjonsstrukturen ikke var helt klar for å håndtere - utfordringer som ble forsterket av UAE sitt raske kandidatmarked.
Bygge teamet som bringer shipping og logistikk inn i fremtiden
Amby har hjulpet Klaveness Digital med å fylle flere roller innenfor forretningsutvikling, kundesuksess, design, dataengineering, DevOps og produkt. Vi har også hjulpet Klaveness Digital med å omstrukturere hele onboardingsprosessen.