Att överträffa målen och ta globala språng hos Zaptec

The Solution

För att säkerställa att skalbarhet och kvalitet stod i fokus för leveransen, upprättade Amby-teamet först en grundläggande rekryteringsprocess enligt Amby-metoden, vilket gav Zaptec en solid end-to-end rekryteringsprocess som de kunde lita på för att leverera kvalitetskandidater gång på gång.

Zaptec fattade också det strategiska beslutet att utvidga sin sökstrategi utanför Stavangerområdet. Amby-konsulter genomförde marknadsundersökningar, skapade sökstrategier och tog på sig initiativ som positionerade Zaptec som en föredragen arbetsgivare på nya marknader över hela Europa - specifikt i Danmark, Benelux, Tyskland, Schweiz och Sverige. Detta expansionsbeslut stärkte teamets förmåga att bygga upp verksamheter på dessa marknader, samt att flytta topptalanger till huvudkontoret i Stavanger.

I samband med den utvidgade sökningen och de välfungerande processerna onboardade Zaptec fyra ytterligare Amby-konsulter, vilket gjorde att Amby-rekryteringsteamet totalt blev sju. Detta gav Zaptec den förnyade kapacitet som behövdes för att hålla takten med sin rekryteringsplan och expandera utöver sina verksamheter i Europa. Genom ett nära samarbete med Zaptecs HR-team kunde dessa Amby-konsulter även ta på sig olika People Operations-projekt för att stärka processer och strategier för framtiden. Detta inkluderar initiativ som onboarding-workshops, unika sökstrategier för juniora profiler, överlämningsarbetsflöden från rekrytering till HR, rekryteringshandböcker och mallbibliotek samt arbetsgivarvarumärkesaktiviteter.

The Results

På bara 5 månader överträffade Amby-leveransteamet rekryteringsmålen med 57 % och fyllde 22 roller inom försäljning, operations/drift, teknik och produkt. För att nå dessa mål hade teamet ett imponerande genomsnittligt anställningstid på 47 dagar, vilket resulterade i besparingar på 1.908.300+ SEK och gav ovärderliga rekryteringsprocesser och verktyg jämfört med den traditionella byråmodellen. Granulär dataspårning gjorde det möjligt att övervaka och kontinuerligt optimera rekryteringsprocessen baserat på nyckelindikatorer som anställningstid, kostnad per anställning och kandidatnöjdhet.

Teamets sökexpansion och globaliseringsinsatser gav också resultat i form av mångfald - 52 % av Amby’s anställningar var icke-norska och 27 % var kvinnor. Med anställningar från 12 olika nationaliteter visar dessa statistik hur Zaptec har gått från en övervägande norsk organisation till en global aktör som fokuserar på att diversifiera sin talangpool. Framöver kommer Zaptec att fortsätta bygga upp nav i Norge och Europa genom att utnyttja sina flyttpaket och budskapsstrategier som positionerar företaget som en föredragen arbetsgivare inom sin målgrupp av kandidater. Besök Zaptecs karriärsida för att se deras lediga tjänster och lära dig mer om livet som en Zapien!